Wissen, das aufder Baustelle trägt.

Einen Arbeitsunfall oder Beinaheunfall untersuchen Sie so, dass das Unternehmen lernt, wenn die Leitfrage lautet: Warum war die Handlung in dem Moment sinnvoll? Sie führt zu Systemursachen wie Zeitdruck, Material, Information und Abstimmung statt zu einem Schuldigen. Die Untersuchung läuft in vier Schritten und endet mit Maßnahmen, deren Wirkung Sie prüfen.

Die ISO 45001 wird überarbeitet: Die Abstimmung über den Normentwurf endete am 09.09.2026, die neue Ausgabe soll laut ISO im ersten Halbjahr 2027 erscheinen. Betroffen sind alle Organisationen mit zertifiziertem oder geplantem Arbeitsschutzmanagementsystem. SAFETEE begleitet Sie bei der Umstellung und ordnet jede Änderung mit Quelle und Datum ein.

Arbeiten auf einer Batteriespeicher-Baustelle Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber, bestellt der Bauherr nach § 3 BaustellV einen Koordinator, und zwar schon für die Planung der Ausführung. Das betrifft Projektierer, Bauherren und EPC-Auftragnehmer. In den EPC-Vertrag gehört, wer den SiGeKo stellt und wer die Freigaben führt. SAFETEE übernimmt SiGeKo und HSE-Management bis zur Übergabe.

Die Global Wind Organisation hat am 10.03.2026 acht Trainingsstandards neu herausgegeben, darunter BST V20, ART V6 und BTT V11. Seit Ende der Übergangsfrist am 10.09.2026 sind diese Fassungen voll wirksam. Das betrifft Auftraggeber, Fremdfirmen und HSE-Personal auf Windbaustellen. SAFETEE prüft GWO-Nachweise bei Zutritt nach den neuen Modulbezeichnungen und hilft, Nachweislisten anzupassen.

Beim Rückbau eines Umspannwerks fallen tonnenschwere Stahlportale, oft in der Nähe von Leitungen und Anlagenteilen. Dieser Einblick zeigt am Rückbau unseres Kollegen Tony, was auf einer solchen Abbruchbaustelle vorher geklärt sein muss und was die HSE-Rolle vor Ort tut. Er richtet sich an Bauherren und Projektleitungen im Netzausbau. SAFETEE begleitet solche Projekte mit HSE-Management auf der Baustelle.

Drei Termine prägen den Herbst 2026: Ab 01.01.2027 gilt die neue DGUV Vorschrift 2 auch bei der BG BAU. Ab 20.01.2027 ersetzt die EU-Maschinenverordnung die Maschinenrichtlinie. Seit 29.05.2026 müssen Unternehmen Sicherheitsbeauftragte grundsätzlich erst ab 50 Beschäftigten bestellen. Für HSE-Verantwortliche ordnet SAFETEE jede Änderung mit Quelle, Datum und nächstem Schritt ein.

Die Neufassung der DGUV Vorschrift 2 hebt die Grenze für die vereinfachte Betreuung von Kleinbetrieben von 10 auf 20 Beschäftigte an. Sie gilt nicht überall gleichzeitig: BGN und BG RCI seit 01.01.2026, VBG seit 01.12.2025, BG BAU ab 01.01.2027. Wir zeigen, was sich ändert, und haben unseren Einsatzzeiten-Rechner angepasst.

Safety-II und HOP (Human and Organizational Performance) sind Ansätze, die Sicherheit nicht nur als Abwesenheit von Unfällen verstehen, sondern als Fähigkeit, unter wechselnden Bedingungen erfolgreich zu arbeiten. Sie richten den Blick auf Arbeitsbedingungen statt auf Schuld. SAFETEE setzt sie mit Learning Teams und dem SAFETEE Kompass in Projekten und Betrieben ein.

Ein HSE-Manager steuert auf einer Großbaustelle Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz im Tagesgeschäft: Begehungen, Unterweisungen, Arbeitsfreigaben, Fremdfirmenkoordination und Unfalluntersuchung. Er wird von Bauherren, Generalunternehmern und Anlagenherstellern eingesetzt, die ihre Arbeitsschutzpflichten auf der Baustelle nachweisbar organisieren wollen. SAFETEE stellt fest angestellte HSE-Manager für Einsätze in ganz Deutschland und international.

Die LMRA (Last Minute Risk Assessment oder Analysis) ist eine kurze Risikoprüfung, die das ausführende Team direkt vor Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz macht. Sie prüft, ob die Lage vor Ort zur Planung passt, und ergänzt die Gefährdungsbeurteilung, ohne sie zu ersetzen. SAFETEE bietet dafür die digitale SAFETEE LMRA: Foto machen, KI-gestützte Auswertung, fertig.

Behavior Based Safety (BBS) ist ein Ansatz, bei dem Beschäftigte sicheres Verhalten gegenseitig beobachten, Rückmeldung geben und Verbesserungen gemeinsam vereinbaren. Es eignet sich für Betriebe und Baustellen, die Frühindikatoren stärken und Gespräche über Sicherheit in den Alltag bringen wollen. SAFETEE führt BBS-Programme ein, abgestimmt auf wechselnde Teams und ohne Schuldzuweisung.

SAFETEE versteht Sicherheitskultur als das, was eine Organisation im Alltag für Sicherheit tut, sichtbar in Entscheidungen, Gesprächen und Routinen. Messen lässt sie sich nur indirekt: mit Befragungen, Gesprächen, Beobachtungen und Frühindikatoren, nicht mit Unfallzahlen allein. Wir analysieren sie mit dem SAFETEE Culture Modell und entwickeln sie über Rahmenbedingungen und Multiplikatoren weiter.

Ein Fremdfirmenkoordinator stimmt die Arbeiten mehrerer Firmen aufeinander ab, wenn sie sich gegenseitig gefährden können (§ 6 DGUV Vorschrift 1). SAFETEE übernimmt die Fremdfirmenkoordination als Leistung im Projekt und im laufenden Betrieb. Er braucht Fachkunde, eine klare Bestellung und bei besonderen Gefahren Weisungsbefugnis. Die Verantwortung des Auftraggebers bleibt bestehen.

Kurz eingeordnet von SAFETEE: Bei der Betreiberhaftung sind Unternehmer und Geschäftsführung dafür verantwortlich, dass Arbeitsschutzpflichten im Betrieb erfüllt werden. Delegieren dürfen sie Aufgaben, die Verantwortung für Auswahl, Anweisung und Kontrolle behalten sie. Fehlt diese Organisation, spricht man von Organisationsverschulden. Wir unterstützen bei Pflichtenkataster, wirksamer Delegation und Dokumentation.

SAFETEE erklärt, wie Sie den Betreuungsbedarf nach DGUV Vorschrift 2 berechnen, also die Einsatzzeiten von Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt. Über 20 Beschäftigten gilt nach der Neufassung die Regelbetreuung mit Grundbetreuung von 0,5 bis 2,5 Stunden je Beschäftigtem und Jahr plus betriebsspezifischem Teil. Auf Wunsch übernehmen wir die sicherheitstechnische Betreuung.

Kranplan, Zufahrten und die Reihenfolge der Gewerke entscheiden über die Sicherheit eines Projekttags, und sie werden in der Bauberatung festgelegt. Deshalb gehört das HSE-Management mit an diesen Tisch, im Verteiler und mit demselben Informationsstand wie die Bauleitung. SAFETEE stellt HSE-Manager für Großprojekte, die von Anfang an mitplanen.

Sicherheitskultur entsteht aus Rahmenbedingungen und wächst durch Menschen, die sicher arbeiten, weil sie es wollen. Das SAFETEE Culture Modell beschreibt diesen Weg in drei Ebenen, von Fremdbestimmung zu Selbstbestimmung. Für Betriebe und Projekte heißt das: Rahmen analysieren, Vorbilder finden, Multiplikatoren ausbilden. SAFETEE begleitet das im Safety Consulting.

Safety-I, Safety-II, HOP und Behavior Based Safety beantworten unterschiedliche Fragen des Arbeitsschutzes: Was ging schief, warum gelingt Arbeit, welcher Kontext prägt Verhalten, welches Verhalten sehen wir. Für Betreiber und Projektleitungen entscheidet die Situation, welche Methode passt. SAFETEE berät im Safety Consulting, welche Kombination zu Ihrem Projekt oder Vorhaben passt.

Ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo) ist nach § 3 Baustellenverordnung Pflicht, sobald Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber auf einer Baustelle tätig werden. Bestellen muss ihn der Bauherr oder ein von ihm beauftragter Dritter. SAFETEE stellt Koordinatoren mit Qualifikation nach RAB 30 für Planungs- und Ausführungsphase, auf Wunsch kombiniert mit einem HSE-Manager vor Ort.