义务同样适用于外派员工
《Arbeitsschutzgesetz》(职业安全与健康法,ArbSchG)适用于您在德国的员工,即使他们持 A1-Bescheinigung(A1 证明)外派。雇主责任仍在您,但您可以委托有资质的人员。
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贵公司提供储能系统、风力发电机、电厂或电网技术,并将在德国建设首个项目?SAFETEE 为您说明贵公司适用哪些健康与安全义务,在开工前补齐差距,并在现场给予支持。
从首次评估到运营:由您决定我们承担多少工作。一站式提供,支持德语和英语。
开工前的义务与差距
规则、角色、主管机构
安全专业人员与企业医生
面向电网运营商和业主的文件
依据《Baustellenverordnung》的协调
由我们的 HSE 经理驻场
证据、报告、事件分析
英语安全交底
在德国建设、安装或调试的外国公司必须遵守德国职业健康与安全法规,对外派员工同样适用。这包括风险评估、安全交底、与现场其他公司的协调以及业主的要求。SAFETEE 从首次沟通到移交,为能源行业的制造商、EPC 承包商和项目开发商提供支持。
《Arbeitsschutzgesetz》(职业安全与健康法,ArbSchG)适用于您在德国的员工,即使他们持 A1-Bescheinigung(A1 证明)外派。雇主责任仍在您,但您可以委托有资质的人员。
业主、总承包商、电网运营商、法定工伤保险机构(Berufsgenossenschaft)和主管机关各有各的要求。您是业主、供应商还是分包商,决定了哪些义务由您承担。
业主在工地开放前要求提供风险评估、HSE 计划、资质证明和安全交底记录。若有缺失,进场将被推迟,往往长达数周。
适用于在德国的所有员工,并通过《Arbeitnehmer-Entsendegesetz》(外派工人法,AEntG)第 2 条也适用于外派员工。其核心是 § 5 ArbSchG 规定的风险评估。
若持有 A1, 外派员工最长 24 个月内仍在母国投保。没有有效 A1, 则适用德国社会保险法。
外国雇主须通过 Meldeportal-Mindestlohn(最低工资申报门户)向德国 Zoll(海关)提前申报外派员工,例如建筑工程。
安全交底必须充分且适当(§ 12 ArbSchG)。实践中意味着:使用员工确实能听懂的语言。
多家公司共同作业时,须协调各自的防护措施(§ 8 ArbSchG)。若相互构成危险,委托方须指定协调人员。
多个雇主同时在现场作业时,业主须任命协调人(SiGeKo),并在需要时提交预先通知和安全与健康保护计划。
电气设备作业遵循 DGUV Vorschrift 3 和 VDE 标准。贵公司须确认电工熟悉这些规则。
电网运营商、业主和制造商有各自的 HSE 标准、许可体系和报告义务,往往严于法律规定。
您可以自行决定我们的支持范围:从初步了解到现场 HSE 管理。每个阶段均可单独委托。
明确您的现状和后续事项。
在工地开放前补齐差距。
在作业现场保障安全。
证据、学习与改进。
* 适用于在德国设有自己的实体或在德国雇用员工的公司。对于外派团队,我们为您的雇主义务提供安全支持;适用于您模式的具体要求将在初次咨询中澄清。
作为业主,您须任命 SiGeKo;作为供应商或分包商,您须提供风险评估、安全交底和证据。我们在开始时就予以澄清,避免重复或遗漏。
我们的 HSE 经理在我们的责任下工作,并按 SAFETEE 标准培训。如有缺勤,由我们自己团队的替补人员接手。
SAFETEE 为您的项目提供职业安全、健康与环境保护方面的专业咨询。我们不提供法律咨询，例如合同、劳动法或外派方面的法律问题；这些事项我们与您的法律顾问协作处理。
请回答十二个关于角色、组织、文件和现场的问题。您将立即看到就绪等级和三大差距。详细报告将以 PDF 形式发送给您。 报告以英文提供。
您的回答仅在浏览器中评估。在您申请报告之前,不会存储任何内容。
角色与法律框架 · 德国境内的组织架构 · 文件与安全交底 · 现场与许可
自我评估,仅供参考,不构成法律意见。
Self-Check 之后的下一步:深入提问、由我们团队审阅您现有的文件、初次咨询,以及针对您市场准入的优先行动报告。
来源:pv magazine,2026年8月25日,基于联邦网络局监测数据;BG BAU,面向外国雇主的信息;联邦劳动和社会事务部(BMAS)。查阅日期:2026.10.06.
是。根据《Arbeitnehmer-Entsendegesetz》(AEntG)§ 2 第 1 款第 5 项,有关工作安全、健康保护和卫生的德国规定同样适用于在德国工作的外国雇主的员工。因此《Arbeitsschutzgesetz》(ArbSchG)适用,义务仍由外国雇主承担。来源:AEntG,截至 2026.10.06.
它证明外派员工仍在母国的社会保险体系中参保;欧盟内的外派最长 24 个月。该证明须在现场随身携带。没有有效 A1, 员工必须在德国登记。来源:BG BAU(建筑业 Berufsgenossenschaft),截至 2026.10.06.
业主,只要多个雇主的员工在同一工地作业(§ 3 Baustellenverordnung)。无论业主位于何处均适用。供应商和分包商须考虑安全与健康保护计划并采取自己的防护措施(§ 5 BaustellV)。来源:BaustellV,截至 2026.10.06.
向德国派遣员工从事建筑或服务的外国雇主,须在开工前通过 Meldeportal-Mindestlohn 在线向德国 Zoll(海关)申报,具体视行业而定。相关记录须以德语备查。来源:德国 Zoll,截至 2026.10.06.
外派员工的强制性工作条件,第 5 项健康与安全(德语)。
风险评估(§ 5)、协作(§ 8)、安全交底(§ 12)(德语)。
预先通知、协调人、安全与健康保护计划(德语)。
A1 证明、外派员工的保险(德语)。
Meldeportal-Mindestlohn、外国雇主的义务(德语)。
申请 573.5 GW,获批 54.2 GW(2025 年),2026年8月25日报道(德语)。
更新日期:2026年10月6日
是。根据《Arbeitnehmer-Entsendegesetz》(AEntG)§ 2 第 1 款第 5 项,有关工作安全与健康的德国规定同样适用于在德国工作的外国雇主的员工。《Arbeitsschutzgesetz》(职业安全与健康法,ArbSchG)规定的义务由您作为雇主承担。您可以委托有资质的人员履行,例如 SAFETEE。
这取决于您的模式。如果在德国设有自己的实体或在德国雇用员工,则适用《Arbeitssicherheitsgesetz》和 DGUV Vorschrift 2 规定的支持。对于纯外派团队,我们会在初次咨询中澄清适用的要求,以及如何可靠地履行您的义务。
多个雇主在现场作业时,业主依据 § 3 Baustellenverordnung 任命协调人。作为供应商或分包商,您须依据 § 8 ArbSchG 与其他公司协调防护措施,并遵循安全与健康保护计划。如果您本身是业主,SAFETEE 可承担协调工作。
《Arbeitsschutzgesetz》要求安全交底充分且适当。关键在于员工确实能听懂。实践中,这通常意味着使用其母语或英语,并辅以图片。SAFETEE Academy 也提供英语培训。
本页面的 Self-Check 免费。十二个问题会显示您的就绪等级和三大差距;您将收到 PDF 详细报告。含初次咨询、文件审阅和行动计划的 Mini-Assessment 即将推出。
两者都有。对于制造商和 EPC 承包商,我们准备组织、文件和现场工作,并派驻 HSE 经理。对于担任业主的项目开发商,我们还提供依据 Baustellenverordnung 的安全协调。如果我们在同一项目中承担多个角色,将由不同人员担任。
可以。初次咨询、差距分析和报告均提供英语版本,SAFETEE Academy 也提供英语培训。在德国,官方文件和部分现场文档以德语保存。
最迟在合同和施工顺序谈判时。业主要求、资质证明、风险评估和 HSE 计划都需要提前量。临近开工才开始,可能被拒绝进场。
产品与技术、您在项目中的角色、地点、计划开工时间和用工模式:凭这些信息,我们为初次咨询做好准备。
